Модуль: Набор персонала
Где и как искать сотрудников? Ниже вы получите пошаговый план действий начиная с правил размещения вакансий и проведения собеседования, заканчивая оценкой и аттестацией для максимально эффективного набора персонала!
Этапы модуля
1
РЕГИСТРАЦИЯ НА РАБОТНЫХ САЙТАХ
Как разместить вакансии на сайте и что с ними делать дальше
Перейти к разбору этапа "РЕГИСТРАЦИЯ НА РАБОТНЫХ САЙТАХ"
2
ОРГАНИЗАЦИЯ ГРУППОВЫХ СОБЕСЕДОВАНИЙ
После того, как мы получили необходимое нам число откликов, настало время провести групповое собеседование
Перейти к разбору этапа "ОРГАНИЗАЦИЯ ГРУППОВЫХ СОБЕСЕДОВАНИЙ"
3
ПРОВЕДЕНИЕ СОБЕСЕДОВАНИЙ
Используйте данные правила проведения групповых собеседований, чтобы исключить неподходящих соискателей, а также выявить интересных кандидатов
Перейти к разбору этапа "ПРОВЕДЕНИЕ СОБЕСЕДОВАНИЙ"
4
ПОВТОРНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
Проведите повторное собеседование, опираясь на "Порядок проведения собеседования"
Перейти к разбору этапа "ПОВТОРНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ"
5
ВВОД В ДОЛЖНОСТЬ И АТТЕСТАЦИЯ
Вы нашли подходящего кандидата? Отлично! Теперь пора ввести его в должность
Перейти к разбору этапа "ВВОД В ДОЛЖНОСТЬ И АТТЕСТАЦИЯ"
6
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА И ПРИЁМ АТТЕСТАЦИИ
После ввода в должность Вы обязаны принять Аттестацию у нового сотрудника, только после этого он считается принятым на работу и допущенным к исполнению своих обязанностей
Перейти к разбору этапа "ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА И ПРИЁМ АТТЕСТАЦИИ"
1. РЕГИСТРАЦИЯ НА РАБОТНЫХ САЙТАХ
Как разместить вакансии на сайте и что с ними делать дальше - смотрите в инструкции
От кадров зависит эффективность бизнеса, стабильная работа компании, атмосфера внутри коллектива и многое другое. Для успешного бизнеса необходимо, чтобы сотрудники были не только талантливыми в своей области, но умели эффективно работать в команде. Поэтому к вопросу поиска и найма сотрудников стоит подойти серьезно.
Для поиска кандидатов мы используем самый распространенный и эффективный источник – сайт www.hh.ru

Вы также можете использовать и другие источники привлечения потенциальных соискателей (avito.ru, superjob.ru, однако ресурса hh.ru вполне достаточно)

Как разместить вакансии на сайте и что с ними делать дальше - смотрите в инструкции (кнопка «СМОТРЕТЬ ИНСТРУКЦИЮ»)
!
Описание вакансий
(!) Не ссылайтесь на сайт компании, если на сайте нет подробного описание услуг, а также нет достаточно информации о Вашей деятельности.
Мы подготовили для вас варианты рабочих вакансий на любой вкус.
Просто измените в них название компании, имя, от которого опубликована Вакансия и при необходимости немного откорректируйте описание. Готово!
МЕНЕДЖЕР РАЗВИТИЯ КЛИЕНТСКИХ ОТНОШЕНИЙ
Компания (НАЗВАНИЕ ВАШЕЙ КОМПАНИИ) расширяется и ищет человека на должность "Менеджер Клиентских Отношений".

Приветствую, будущий коллега! Меня зовут *** (ВАШЕ ИМЯ). Я - собственник компании / директор филиала / директор по персоналу. Я написал достаточно подробное описание вакансии, чтобы мы смогли лучше понять, подходим ли мы друг другу.

Я ХОЧУ ОБОЗНАЧИТЬ, КОГО МЫ ИЩЕМ:

Я ищу будущего коллегу, который знает, что такое CRM система, воронка продаж, кто умеет строить работу с входящими обращениями от Клиентов и готов повышать конверсию из Лида в Сделку (работать на качество), кто умеет работать в команде, кто не боится быстрого роста компании и готов пробивать поток продаж вместе с командой.

Если это Вы, прочтите описание вакансии ниже, и обязательно откликнитесь.

---

КАКИЕ ОБЯЗАННОСТИ?

- Прежде всего, это работа в CRM системе: чтобы все Клиенты были на нужном статусе, а заявки были обработаны вовремя.

- Соблюдение планов: нам нужно, чтобы каждый сотрудник знал свои планы, разбивку по услугам, и стремился выполнить поставленные задачи. Для себя, для команды, и для собственного удовольствия.

- Работа с командой: нам нужно, чтобы Вы хотели и могли работать в команде. У нас нет диктаторского режима.

- Назначение встреч: да, самое главное. Мы ищем человека, который сможет связаться с УЖЕ обратившимися потенциальными Клиентами и назначить максимальное число встреч с нашими будущими Клиентами.

КАКИЕ ТРЕБОВАНИЯ ЕСТЬ К КАНДИДАТУ?

- Опыт по работе с Клиентами: в 99% случаев Вам нужно будет находиться общий язык с теми, кто к нам обратился.

- CRM: Вы должны уметь работать в CRM системе (мы работаем на Bitrix24, но если Вы работали в аналогах, это тоже хорошо).

- Опыт в профессиональных продажах: есть компании, которые уговаривают, а есть те, которые профессионально продают следующий шаг. Мы продаём следующий шаг, и делает это очень круто. Вы тоже так должны уметь делать. Если пока не умеете - мы научим, а Вы должны научиться.

УСЛОВИЯ:

Новый офис на Западном: Мы работаем в отличном офисе на Западном (см. местоположение на карте в вакансии). Работаем на Apple iMac, своя кухня. Вам понравится. (КРУТО ОПИШИТЕ ВАШ ОФИС)

График работы: с 10:00 до 19:00. Приходим к 9:45, уходим в 19:15. Обед в офисе, в удобное время.

Команда: команда Отдела Продаж уже сформирована (3 человека). Вы легко вольётесь в команду, а наши коллеги Вам в этом помогут.

Доход: Мы готовы предложить символический оклад 20 000 руб (да, это не много, но это оклад) + мотивация за каждого пришедшего Клиента. Мы рассчитываем на то, что Ваша премия составит от 15 000 в первые 2-3 месяца, и от 20 000 - 40 000 руб через 3-4 месяца.
(!) Если у Вас запрос иной, и Вы объясните, почему мы должны согласовать иные цифры, мы с удовольствием это сделаем.

То есть совокупный доход в месяц: от 35 000 руб до 60 000 руб. Приведённые цифры исключительно реальные и обоснованные. Немного заниженные. Я не сторонник давать завышенных ожиданий. В потенциале 5-7 месяцев возможен рост до 70 000 руб / мес., после того, как Вы полностью освоитесь и займёте уверенную позицию в команде.


ПРОЧИТАЙТЕ КОРОТКО О НАС:

Мы профессионально оказываем бухгалтерские услуги по таким популярным сейчас направлениям, как:
- Бухгалтерское сопровождение
- Аудит бухучета
- Оптимизация налогообложения
- Регистрация / ликвидация бизнеса
- Разблокировка счета
- Постановка / восстановление бухучета
- Прохождение налоговых проверок

Представьте, любую проблему с бухгалтерией, начиная от создания компании и заканчивая её ликвидацией можно законно полностью решить с нами!

Важно: Я не хотел бы объяснять кандидату на эту должность, что перед нашим разговором нужно изучить наши услуги и их содержание, которые подробно описаны на сайте. Зайдите на сайт, посмотрите тарифы, цены на услуги, посмотрите содержание услуг и представьте, какое число людей могут избавиться от проблем с бухгалтерией с Вашей помощью.



ИТАК, ОТКЛИКАТЬСЯ ИЛИ НЕТ?

(-) Не откликайтесь на вакансию, если Вы никогда не работали с Клиентами, либо не знаете что такое "Лид", "конверсия", либо Вы работали за стойкой и вся Ваша работа заключалась в том, чтобы говорить "здравствуйте" и предлагать кофе. Это не наша история.

(!) Откликнетесь на вакансию, если Вы давно искали профессиональную команду, и Вы устали ходить на собеседования в компании, которые не знают что такое CRM, скрипты, и как работать с входящими обращениями от Клиентов. Если Вы знаете, что такое CRM, воронка продаж, конверсия, показатели продаж, Вы умеете работать с командой, можете своим примером показать как нужно работать, Вы готовы к развитию и росту, и доход в 50 000 руб - это начальная цифра, которую Вы видите для себя после испытательного срока, то смело откликайтесь, мы будем рады с Вами встретиться и обсудить совестную работу.

-----

(!!) После отклика зайдите на наш сайт и изучите нашу работу. Готовы? Если да, откликнитесь, мы будем рады познакомиться.
МЕНЕДЖЕР РАЗВИТИЯ КЛИЕНТСКИХ ОТНОШЕНИЙ
(НАЗВАНИЕ ВАШЕЙ КОМПАНИИ) - член федеральной сети все-бухгалтеры.рф.

Меня зовут (ВАШЕ ИМЯ), я - собственник компании / директор филиала / руководитель офиса. Мы оказываем невероятно полезные и востребованные услуги - помогаем людям решать проблемы с бухгалтерией начиная с создания компании и заканчивая её ликвидацией.

Я сейчас я ищу коллегу, который поможет нам не потерять Клиентов, которые к нам обратились, и организовать встречи, чтобы каждому человеку мы смогли своевременно помочь с бухгалтерией.

Вакансия открыта в связи с расширением нашей команды и ростом числа обращений от потенциальных Клиентов.

Что нужно делать?

  • Нам нужно, чтобы Вы связывались с УЖЕ обратившимися Клиентами, и пригласили их на встречу для подбора варианта решения их ситуации
  • В ходе работы Вы столкнитесь с рядом вопросов, на которые нужно ответить. Мы уже предусмотрели лучшие ответы, поэтому Вам нужно просто войти в положение Клиента и ответить так, чтобы он Вас услышал.
(!) Искать Клиентов НЕ НУЖНО. Работаем с входящими звонками и обращениями.

Какие требования мы предъявляем к кандидатам?

  • Нам нужен человек, который хочет и умеет общаться с людьми. Я ищу кандидата, который с удовольствием будет общаться с нашими потенциальными Клиентами и захочет искренне помочь Клиентам найти выход с нашей помощью.
  • Нам нужен человек, который умеет профессионально строить диалог, который понимает, что такое логика разговора и профессиональные продажи.
Условия:

  • Оплачиваемая стажировка и испытательный срок
  • Оклад после испытательного срока: от 20 000 руб. Премиальная часть составляет от 20 000 до 30 000 руб.
  • Новый прекрасный офис на Западном (Пересечение ул. Портовая и ул. Международная)
  • Собственная кухня и все удобства
  • Все места оборудованы Apple iMac
  • Молодой, дружный и амбициозный коллектив
  • Корпоративное обучение и помощь при старте работы
  • Договор с фиксированными условиями оплаты труда, которые не меняются в меньшую сторону

Я ищу талантливых людей, которые готовы стать частью успешной команды, меняющей юридический рынок России.

Данная вакансия будет закрыта очень быстро, торопитесь! Сейчас - отличный шанс для Вас попасть в прекрасную команду!
МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ БУХГАЛТЕРСКИХ УСЛУГ
(НАЗВАНИЕ ВАШЕЙ КОМПАНИИ) - Компания №1 в нише оказания бухгалтерских услуг в финансовой сфере.

В данный момент мы находимся в поиске менеджера / специалиста по работе с Клиентами

Вакансия открыта в связи с расширением команды.



Обязанности:

  • Работа с входящими заявками и обращениями от Клиентов (никаких холодных звонков НЕТ!)
  • Консультирование Клиентов по развитию их бизнеса
  • Подбор услуг для обратившихся Клиентов
  • Заключение договоров

Требования:
  • Высшее образование

  • Умение строить уверенный разговор с Клиентами

  • Опыт в продаже УСЛУГ

Условия:
  • ПРОДАЖА ВОСТРЕБОВАННЫХ ПРОДУКТОВ - полный спектр бухгалтерских услуг начиная с создания компании, заканчивая её ликвидацией (реально легко продавать)
  • СРЕДНИЙ СРОК ПРОДАЖИ - 1 неделя (быстрые сделки, доход с 1 месяца)
  • НЕТ ХОЛОДНЫХ ЗВОНКОВ - работа по теплой базе входящих обращений

  • РАБОТА В CRM-СИСТЕМЕ - мы работаем в Битрикс24, что существенно упрощает работу и экономит ваше время

  • НЕТ ВЫЕЗДОВ - работа в офисе, с чаем, плюшками и прочим

  • ПОДРОБНОЕ ОБУЧЕНИЕ - научим продукту, продажам, за руку доведем до результата. Надо только хотеть учиться

  • НОРМИРОВАННЫЙ ДЕНЬ - 5/2, 09:00-18:00, без задержек, полная занятость

  • ВЫСОКИЙ ДОХОД - от 60 до 100 т.р. Хороший оклад + % - ЭТО НЕ ПРЕДЕЛ, это вилка при "стандартных" продажах!

  • РОСТ - для данной должности предусмотрен рост до СТАРШЕГО МПП



ИТОГ:

Если Вы хотите реально работать и хорошо зарабатывать - Вам к нам.

Откликайтесь на вакансию, приходите на собеседование - и давайте работать.

-----

ЕСЛИ ВАКАНСИЯ ИНТЕРЕСНА:

1. Оставьте отклик на вакансию

2. Прочитайте подробную информацию на сайте: (ВАШ САЙТ) (скопируйте для перехода)

3. Звоните (телефон - в разделе "Контактная информация") для назначения собеседования и разбора непонятных моментов



(!) Данная вакансия будет закрыта очень быстро, торопитесь! Сейчас - отличный шанс для Вас попасть в прекрасную команду!

МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ / МЕНЕДЖЕР ОТДЕЛА ПРОДАЖ
Набираем команду на наше бухгалтерское направление.

Вы будете продавать востребованную бухгалтерскую услугу - бухгалтерское обслуживание под ключ с гарантией результата (получаем очень много заявок на покупку).

Подробнее о том, как мы это делаем - все-бухгалтеры.рф (Обязательно прочитайте! Скопируйте для перехода)

ОБЯЗАННОСТИ И УСЛОВИЯ:

Продажа бухгалтерскихх услуг- по теплой базе, без холодных звонков, быстрые сделки, по телефону (без встреч). Востребованный продукт.

Высокий доход - от 60 до 100 т.р. Хороший оклад + %. Премия уже с первого месяца

Оплачиваемое обучение и карьерный рост - ввод в должность, наставник, быстрый рост при показе результатов

ТРЕБОВАНИЯ:

Опыт работы в продажах - желательно услуг

Интерес к интернет-рекламе - желание стать специалистом в этой области

Экспертный подход - мы против "навяливания", мы за экспертные продажи и этичное отношение к клиентам

-----

ЕСЛИ ВАКАНСИЯ ИНТЕРЕСНА:

1. Оставьте отклик на вакансию

2. Прочитайте информацию на странице - все-бухгалтеры.рф (Обязательно прочитайте! Скопируйте для перехода)

3. Звоните (телефон - в разделе "Контактная информация") для назначения собеседования и разбора непонятных моментов

МЕНЕДЖЕР ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ / МЕНЕДЖЕР ПО РАБОТЕ С НОВЫМИ КЛИЕНТАМИ
Набор идет в направление оказания бухгалтерских услуг!

Продукт - бухгалтерское обслуживание и сопутствующие услуги.



ОБЯЗАННОСТИ И УСЛОВИЯ:

Работа с новыми клиентами - общение по телефону, заключение договоров, работа по входящей клиентской базе (без холодных звонков)

Заключение договоров - и передача клиентов в Отдел сопровождения



УСЛОВИЯ И ПРЕИМУЩЕСТВА:

ПОДРОБНОЕ ОБУЧЕНИЕ - научим продукту, общению с клиентом, за руку доведем до результата. Надо только хотеть учиться;

ВЫСОКИЙ ДОХОД - от 50-70 т.р. на 2-3 месяц работы (оклад+премия)

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ И КАРЬЕРНЫЙ РОСТ - узнаете всё, что нужно о бухгалтерском обслуживании, все современные тренды, получите бесценный опыт качественного обслуживания клиентов (всегда в цене);



ТРЕБОВАНИЯ:

Опыт работы в продажах / клиентском сервисе - знание теории и практики продаж и общения с клиентами, клиентского сервиса, желательно - опыт работы в телефонных продажах;

Желание расти - профессионально и финансово. У нас хорошо работают, хорошо зарабатывают, и становятся профессионалами.



ИТОГ:

Нам необходимы люди с опытом работы в сфере профессиональных услуг, понимающие важность качественного клиентского обслуживания, желающие развиваться профессионально и финансово и готовые для этого работать.

Со своей стороны гарантируем отличные условия, помощь и поддержку, адекватное руководство, интересный продукт, который не стыдно предлагать.

Подробнее по ссылке: все-бухгалтеры.рф (скопируйте для перехода)



ЕСЛИ ВАКАНСИЯ ИНТЕРЕСНА:

1. Оставьте отклик на вакансию

2. Прочитайте подробную информацию на странице все-бухгалтеры.рф (скопируйте для перехода)

3. Звоните (телефон - в разделе "Контактная информация") для назначения собеседования и разбора непонятных моментов


2. ОРГАНИЗАЦИЯ ГРУППОВЫХ СОБЕСЕДОВАНИЙ
После того, как мы получили необходимое нам число откликов, настало время провести групповое собеседование

Многие предприниматели удивляются, почему мы проводим групповые собеседования. Ответ прост - проведение групповых собеседований позволяет существенно сэкономить Ваше время.
Почему?
- Проведение 1 группового собеседования занимает 2 часа
- На групповом собеседовании присутствуют сразу 10-30 человек
- Проведение 1 индивидуального собеседования занимает 1 час
- На индивидуальном собеседовании присутствует 1 человек

(!) В среднем только 10% соискателей нам действительно подходят.
Проводя групповые собеседования мы можем найти нужных нам сотрудников за 1-2 собеседования (2-4 часа времени), при организации индивидуальных собеседований мы потратим порядка 40 часов, что в 10 раз больше. Мы считаем, что такой ответ полностью объяснит целесообразность проведения групповых собеседований.
Возникает 2 логичных вопроса:
  1. Как организовать групповое собеседование?
  2. Что говорить на групповом собеседовании?
Ответы на первый вопрос Вы найдёте в инструкции ниже.
Ответ на второй вопрос Вы найдёте в блоке ниже.
СКРИПТ ОРГАНИЗАЦИИ ГРУППОВОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ
Используйте самостоятельно, либо дайте данный скрипт помощнику, ответственному за организацию собеседований и попросите организовать собеседования на назначенное время
3. ПРОВЕДЕНИЕ СОБЕСЕДОВАНИЙ
Используйте данные правила проведения групповых собеседований, чтобы исключить неподходящих соискателей, а также выявить интересных кандидатов
После того, как Вы организовали групповое собеседование, Вам необходимо:

1) Заинтересовать соискателей
2) Оценить соискателей
3) Объяснить соискателям как можно более подробно о предстоящей работе

Все эти три задачи решаются во время проведения группового собеседования.
О том, как проводить групповое собеседование - читайте в инструкции к блоку.
После собеседования обязательно:
  • Получите (соберите и сохраните) контакты заинтересованных соискателей
  • Отправьте соискателям Задание + Информацию для изучения (Например: изучить Скрипт назначения встречи)
  • Договоритесь о дате личного / повторного мини-группового собеседования / выхода на стажировку
Норма статистики:
- Из 100 откликов только 50% ответят или согласятся прийти
- из 50 согласившихся только 10 действительно дойдут

- Из 10 пришедших соискателей 50% согласятся получить информацию и прийти на повторное собеседование
- Из 5 соискателей до повторного собеседований дойдут только 3
- Из 3 соискателей нам подойдёт 1-2 человека.

То есть примерно 1% из всех откликов нам подойдёт действительно выйдет на работу.
Важно:
Если у Вас нет откликов на вакансии, не ждите чуда! Публикуйте новые вакансии, указывайте другие проф.области, откорректируйте вакансию. Проверьте, чтобы в Ваших вакансиях не было слов "звонки по базе", "звонки и продажи", "развитие продаж" и так далее. Как правило, люди не любят идти на "продажи". Значительно лучше использовать формулировки "работа с Клиентами".

Если ситуация требует решительных мер, сроки поджимают: откорректируйте зарплату. Если у Вас не получается нанять первого соискателя вовремя, нет ничего страшного в том, чтобы нанять первого сотрудника на лучших условиях, чем остальных! Он будет "первопроходцем" для остальных, самым лояльным "на особых условиях".
Используйте самостоятельно, либо дайте данный скрипт помощнику, ответственному за организацию собеседований и попросите организовать собеседования на назначенное время
СКРИПТ (ПОРЯДОК) ПРОВЕДЕНИЯ ГРУППОВОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ

4. ПОВТОРНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
Проведите повторное собеседование, опираясь на "Порядок проведения собеседования". Ваша задача на повторном собеседовании - слушать и узнавать соискателей, а не рассказывать о Компании
После того, как мы сделали выборку из числа соискателей, которые ознакомились с материалами о дальнейшей работе, мы пригласили соискателей на повторное собеседование.
Повторное собеседование имеет 3 цели:
1) Оценить соискателя
2) Заинтересовать соискателя в работе
3) Объяснить соискателю, что он будет делать в ближайшую неделю

Вы - оцениваете, они - презентуют, а не наоборот.

Легче всего оценить соискателей с помощью оценочной анкеты (см. "Оценочная анкета" ниже)
!
На что лучше всего обратить внимание? Наш опыт показывает, что лучше всего обратить внимание при оценке соискателя именно на его осведомлённость в теме. То есть, насколько качественно он ознакомился с отправленной ему информацией. Чем лучше и большей соискатель узнал о Ваших услугах, компании, рынке, конкурентах - тем лучше.
Если Вам нравится кандидат, но он не выполнил задание, то есть, не ознакомился с отправленной ему информацией, мы рекомендуем сразу исключить кандидата из числа будущих сотрудников.
Наши будущие сотрудники должны точно следовать данным им инструкциям и заданиям. Это качество - залог будущего выполнения процессов в Компании.

Что дальше?Дальше - пригласите подходящих кандидатов на стажировку.
Распечатайте - и пользуйтесь!
Прочтите полный порядок проведения собеседования, воспользуйтесь инструкцией!

5. ВВОД В ДОЛЖНОСТЬ И АТТЕСТАЦИЯ
Вы нашли подходящего кандидата? Отлично! Теперь пора ввести его в должность
В данном разделе мы опишем базовый принцип ввода в должность:

Стажировка - 3 дня
Испытательный срок - 2 месяца
Давайте опишем по шагам:
Шаг №
Описание
Шаг 1
Выбор соискателя
Выберите тех соискателей, кто на собеседовании показался Вам наилучшим кандидатом. Не принимайте решение заранее, приглашайте на стажировку всех. В ходе первых 3 дней некоторые соискатели откажутся от работы, кто-то не выйдет на второй день, кто-то удивит Вас своим интересов, некоторые - расстроят своей невнимательностью, а кто-то останется и будет готовится к Аттестации.
Шаг 2
Оценка при изучении информации и выполнении заданий
Дайте соискателям задания в соответствии с их должностью.

Уделите внимание соискателям, которые изучают информацию по своей должности и по работе Вашей компании. В течение 1-2 часов заходите к ним, узнавайте, всё ли в порядке, просите выписать вопросы для обсуждения, если такие возникают.

На этом шаге обратите внимание на то, как быстро соискатели усваивают информацию, отвлекают ли они Вас вопросами, на чём они заостряют внимание, выписывают ли они информацию, составляют ли вопросы.

Нас интересуют соискатели, которые в ходе изучения информации задают минимальное число вопросов, формируют наиболее точные и ёмкие вопросы, а также те, кто структурно выписывает информацию в блокнот, а не пытается запомнить всё наизусть.
Шаг 3
Примите задания и вопросы от соискателей в конце первого дня

В течение всего дня соискатели должны выполнять задания, которые Вы им дали в соответствии с их должностью, а также выписывать вопросы. Примите вопросы от соискателей, дайте развёрнутые ответы и выделите, какой информации не хватает в предоставленной соискателям информации. Полученные вопросы запишите и дополните информацию ответами на заданные вопросы, чтобы в будущем данных вопросов не возникало.

Оцените соискателей.
Шаг 4
Аттестация по итогам 3 дней

Каждый день давайте новые задания для соискателей, принимайте вопросы, давайте ответы, оценивайте соискателей, формируйте ответы на вопросы и добавляйте их в материалы для изучения. В конце 3 дней проведите Аттестацию для соискателей. С нужными соискателями подпишите договор и примите их в команду!

6. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА И ПРИЁМ АТТЕСТАЦИИ
После ввода в должность Вы обязаны принять Аттестацию у нового сотрудника, только после этого он считается принятым на работу и допущенным к исполнению своих обязанностей. Подпишите договор с соискателем

(!) ВАЖНО:
Если соискатель не сдал Аттестацию, не принимайте его в команду! Нам нужны только те, кто готов пройти Аттестацию, а в случае провала Аттестации - повторить материал и сдать её повторно. Соблюдение правил - гарантия дисциплины и уважения Вас и Вашей Компании. Не принимайте в коллектив тех, кто нарушает правила!
Пример Аттестационного Листа находится справа.

Данный лист является шаблоном, однако уже содержит ряд важных вопросов. Мы рекомендуем Вам осмыслить все вопросы и по необходимости добавить или изменить вопросы Аттестации.

После прохождения Аттестации Сотрудник подписывает Аттестационный Лист вместе с Аттестующим. Критерии оценки мы рекомендуем установить самостоятельно. Не бойтесь попросить соискателя доучить материал и сдать Аттестацию повторно.

(!) Не принимайте соискателей на работу без Аттестации, либо соискателей, которые не сдали Аттестацию.
Договор слева является шаблонным и адаптивным для любого соискателя.

Заключайте договор на 2 месяца (испытательный срок), чтобы соискатели чувствовали необходимость доказать своё место в команде! Подписывайте договор на более длительный срок (6-12 месяцев) только после прохождения испытательного срока! На испытательный срок установите соискателям минимальные планы и определите, что эти планы обязательны для выполнения!

Используйте данный шаблон договора с соискателем. Он позволит вам избавиться от недобросовестных соискателей, а также защитит Ваш бизнес в случае нарушения сотрудниками своих обязательств.